Recruiting day Lidl luglio 2026: nuove assunzioni nei discount, anche senza esperienza
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Lidl Italia ha avviato una nuova serie di recruiting day in programma per luglio 2026, con l’obiettivo di selezionare personale da inserire nei punti vendita e nei centri logistici di diverse regioni. L’iniziativa rientra nel piano di espansione dell’azienda, che punta ad aprire 150 nuovi discount entro il 2030 e a inserire complessivamente circa 3.000 nuove risorse nei prossimi anni.
Quando e dove si svolgono le selezioni
Gli appuntamenti di luglio riguardano principalmente Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna. Tra le date già confermate figurano il 16 luglio a Cellatica, in provincia di Brescia, per la nuova apertura del punto vendita, il 23 luglio a Padova e il 24 luglio a Milano, sempre in vista dell’inaugurazione di un nuovo supermercato. Le giornate di selezione si svolgono in presenza e permettono ai candidati di sostenere un colloquio diretto con i responsabili delle risorse umane.
Quali profili cerca Lidl
Le posizioni aperte riguardano diversi ruoli, sia operativi che gestionali:
- addetti vendita, anche a chiamata o con turni domenicali
- apprendisti addetti vendita, riservati ai più giovani
- operatori di filiale
- assistant store manager, con responsabilità di coordinamento del punto vendita
Per diverse posizioni operative non è richiesta esperienza pregressa nel settore della grande distribuzione, un aspetto che apre le selezioni anche a chi cerca una prima occupazione.
Quanto si guadagna e che tipo di contratto viene offerto
I contratti fanno riferimento al CCNL Confcommercio e prevedono condizioni economiche differenziate in base al ruolo. Gli addetti vendita part time, con un impegno di 25 o 30 ore settimanali, percepiscono uno stipendio mensile lordo compreso tra 1.071 e 1.286 euro. Per gli assistant store manager, assunti a tempo pieno, la retribuzione annua lorda si attesta invece intorno ai 29.463 euro. L’azienda propone sia contratti a tempo determinato, utili a coprire i picchi della stagione estiva, sia inserimenti a tempo indeterminato per le figure più stabili.
Come candidarsi ai recruiting day
La candidatura si effettua esclusivamente online, attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito Lidl Italia. Dopo l’invio del curriculum, l’azienda contatta i profili ritenuti in linea con le posizioni aperte e fornisce le indicazioni su data, orario e sede dell’evento di selezione. È possibile anche consultare direttamente la pagina delle carriere per verificare eventuali nuovi annunci relativi ad altre città, aggiornati con cadenza regolare in base alle aperture in programma sul territorio nazionale.
Chi è interessato a partecipare può monitorare periodicamente il portale ufficiale dell’azienda, dove vengono pubblicati anche i dettagli sulle posizioni disponibili nei centri logistici e negli uffici di sede. Restare aggiornati sulle nuove uscite resta il modo più efficace per non perdere le prossime finestre di selezione, considerato il ritmo sostenuto delle aperture previste dal piano di espansione.
