GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ATTENTA E CONSONA AGLI OBIETTIVI STRATEGICI
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“Si apprende dagli organi di stampa che a Casa Sollievo della Sofferenza esisterebbero ’80 contratti scaduti’ e ‘un piano di esuberi’ con una formula a noi sconosciuta. A Casa Sollievo della Sofferenza c’è e ci sarà sempre una gestione delle risorse umane molto attenta e consona agli obiettivi strategici della Fondazione, che peraltro sono in via di definizione. L’Ospedale sta gestendo le risorse umane con grande attenzione, nel rispetto dei vincoli da standard regionale e relativi alla gestione del post Covid”.
Lo dichiara in una nota Gino Gumirato, direttore generale dell’IRCCS
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